Finalité légitime et proportionnée
L’utilisation de l’historique de navigation est autorisée si elle est justifiée par une finalité légitime, comme la protection des systèmes informatiques et des données de l’entreprise contre les cyberattaques. Cette utilisation doit être proportionnée, c’est-à-dire limitée aux données nécessaires pour atteindre cet objectif précis.
Information préalable obligatoire
Les employés doivent être informés de manière claire et transparente sur :
- La collecte de leur historique de navigation.
- Les finalités spécifiques (ex. : amélioration de la cybersécurité).
- Les modalités du traitement (ex. : durée de conservation, accès limité aux données).
Cette information peut être fournie dans une charte informatique ou une politique interne.
Encadrement strict
- L’accès à l’historique doit être limité aux personnes habilitées (ex. : service informatique ou sécurité).
- Les données collectées ne doivent pas être utilisées à d’autres fins, comme l’évaluation des performances des employés.
- Les mesures techniques et organisationnelles doivent garantir la confidentialité et la sécurité des données.
Respect des droits des employés
Les salariés conservent leurs droits au respect de leur vie privée. Toute surveillance excessive ou intrusive serait illégale.
En résumé
Vous pouvez utiliser l’historique de navigation des employés pour améliorer la cybersécurité si cela est justifié, proportionné et que les employés en sont clairement informés. Une utilisation abusive ou non encadrée pourrait constituer une atteinte à leur vie privée.
Une question ?
Notre équipe chez Inkivari est à votre disposition pour toute interrogation concernant la gestion des données personnelles. N’hésitez pas à nous contacter à notre adresse habituelle !